Организационные структуры и процессы для здоровья и благополучия

Jul 23, 2023

BMC Public Health, том 22, номер статьи: 1624 (2022 г.) Цитировать эту статью

2694 Доступа

1 Цитаты

Подробности о метриках

Предыдущие исследования благополучия сотрудников тех, кто испытал социальное и экономическое неблагополучие, а также людей с предыдущими или существующими психическими расстройствами, были сосредоточены в основном на программных вмешательствах. Целью этого исследования было изучение того, как организационные структуры и процессы (такие как политика и культура) влияют на благополучие сотрудников с этим типом происхождения.

Этнографический подход к тематическому исследованию, который включал углубленный качественный анализ 93 полуструктурированных интервью с сотрудниками, персоналом и менеджерами, а также участие в наблюдении за четырьмя социальными предприятиями, нанимающими молодых людей.

Данные показали, что молодым людям предоставлялось сочетание обучения, разнообразных рабочих задач, психосоциальной поддержки и поощрения к развитию отношений между сверстниками и управленческим персоналом. Это стало возможным благодаря следующим элементам: структура и пространство; финансирование, финансовая и отраслевая ориентация; организационная культура; политика и процесс; и развитие местных сетей обслуживания. Результаты дополнительно иллюстрируют, как организационные структуры на этих рабочих местах способствовали созданию инклюзивной рабочей среды, в которой участники сами сообщали об уменьшении тревоги и депрессии, повышении самооценки, повышении уверенности в себе и повышении физической активности.

Воспроизведение этих типов организационных структур, процессов и культуры требует рассмотрения комплексных системных взглядов на точность реализации, что имеет последствия для политики, практики и будущих исследований.

Отчеты экспертной оценки

Занятость считается одним из ключевых факторов, определяющих здоровье и благополучие [1] и связана с другими влиятельными социальными условиями, такими как образование, доход, социальный статус и материальные обстоятельства. Безработица связана с бедностью, социальной изоляцией и ухудшением показателей психического здоровья [2, 3], а исключение из достойной занятости ограничивает социальное участие и возможности для развития навыков [4], что оказывает множественные негативные последствия на экономическое состояние и состояние здоровья отдельных лиц и сообществ. [5]. Одним из потенциальных возможностей инклюзивного трудоустройства является социальное предпринимательство (SE) – или предприятия, которые торгуют для выполнения социальной миссии [6]. Социальные предприятия по интеграции труда (или WISE) преследуют основную социальную цель создания значимых возможностей трудоустройства или путей к трудоустройству для людей, находящихся в неблагоприятном положении на открытом рынке труда [7], особенно для людей с ограниченными возможностями. Ученые SE предположили, что WISE могут обеспечить путь к решению проблемы социального и экономического неравенства, которое способствует заболеванию, посредством таких механизмов, как создание рабочих мест и расширение доступа людей к экономическим и социальным ресурсам [7,8,9].

Текущий пробел в этой литературе — это понимание конкретных организационных процессов, структур и культуры рабочей среды, которые либо поддерживают, либо препятствуют здоровью и благополучию [10]. Некоторые ученые утверждают, что рабочие места, которые являются инклюзивными, то есть такие, которые позволяют всем сотрудникам чувствовать принадлежность, сохраняя при этом уверенность в выражении индивидуальной идентичности, связанной с этнической принадлежностью, полом, сексуальностью и другими областями, поддерживают здоровье и благополучие [ 11]. Однако отсутствуют эмпирические исследования того, способны ли молодые люди из разных слоев общества и люди с диагностированными психическими расстройствами ощущать чувство связи и принадлежности на рабочем месте и какое влияние это оказывает на их здоровье и благополучие. Даже социальные предприятия, которые явно заинтересованы в продвижении инклюзивности и социальных выгод, только начинают привлекать внимание исследователей к тому, как они способствуют здоровью и благополучию заинтересованных сторон [10].